オフィスレイアウトの変更に関して一番多い要因は、人員の増減及び会議室などの追加スペースの必要性が上げられます。 もちろん最低限度のスペースは物理的に取られてしまいますが、まずはそのオフィスの目的を明確にしましょう。その目的こそが企業戦略のカギとなります。 ●業務の効率化を目指す！ 社員の増減員による動線やゾーニング(区分)の見直しで、より業務の効率を上げます。 実際に働く人たちが最大限に効率よく仕事が出来るように、メイン動線、サブ動線、通路幅、収納スペース、会議室、コピーやFAXの位置まで見直します。 多くの社員が「不便」と感じていた無駄なスペースや通路を見直すことでもっと便利に、もっと動きやすく、生産性のアップを図ります。   ●イメージアップで社内外へのアピール 取引先や採用面接での訪問者に対して、自社ブランド化を強くしたイメージアップ戦略。快適でかっこいいオフィスは企業イメージにも大きく繋がります。 また、社内に対しては環境への意識を強化し、イメージアップよる社員のモチベーションの高揚を図ります。 実際に、オフィスのデザインやイメージを大幅に変えた結果、マスコミで話題になり、求人採用の応募が数十倍に増えた会社もあります。   ●セキュリティー強化で安心のオフィス 個人情報保護の適正な取り扱いをより安全にすること、また部外者の侵入を防ぐため、セキュリティーを意識した動線、目線、収納を見直します。   レイアウトの変更は内装、電話、電気、LAN工事、家具調達など多岐に渡り、思った以上に手間がかかります。 ちょっとしたレイアウトの変更やパーティション移動なら自分たちでも可能かもしれませんが、オフィスのトータルな観点から見直したいなら、すべてを取り扱えるプロにお任せください。 能動的なレイアウトの変更で企業力が上がると同時に、これまでのコストやスペースの無駄も浮き彫りに。どこにコストをかければ良いかが見えてきます。私達は「勝つレイアウト」をご提案致します。
	このページに掲載されている記事・写真の無断転載を禁止します。 (c)COPYRIGHT 2006　tomita syouji co.ltd